¿POR QUÉ ESTUDIAR PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL (PREGRADO) EN UTEL - APURIMAC PERÚ - UNIVERSIDAD - ONLINE ?
La Carrera en Psicología Organizacional te instruirá en el estudio del comportamiento humano para elucidar las causas o factores que lo determinan, para proponer y aplicar técnicas que permitan a las personas mejorar su condición, esto enfocado a la selección de recursos humanos, diagnóstico de necesidades de capacitación y programas de desarrollo dentro de las instituciones.
La carrera está dirigida a ti, que concluiste la Educación Media Superior y tienes interés por el reclutamiento, selección y retención de empleados de alta calidad, por lo que deseas aprender acerca de:
Desarrollo de valoraciones psicológicas individuales, grupales y organizacionales aplicadas a la selección de personal, el análisis del comportamiento organizacional y la creación de sistemas de capacitación.
Desarrollo de diagnósticos e intervenciones dirigidas al incremento del rendimiento del personal.
Contribución en el desarrollo y perfeccionamiento de la función directiva en los distintos niveles de la organización y a la solución de problemas de comportamiento y logro de los cambios que éstas requieren.
Al concluir la carrera, podrás desempeñarte como responsable del reclutamiento en empresas, atender los aspectos relativos a las relaciones laborales o en puestos como:
Jefe de área para atender los aspectos relativos a las relaciones laborales.
Headhunter en despachos especializados en prestar servicios de localización y reclutamiento de personal
Asesor en el estudio de las motivaciones del consumidor y diseño de mensajes persuasivos.
¿Quién debería estudiarlo?
La carrera está dirigida a ti, que concluiste la Educación Media Superior y tienes interés por el reclutamiento, selección y retención de empleados de alta calidad, por lo que deseas aprender acerca de:
Desarrollo de valoraciones psicológicas individuales, grupales y organizacionales aplicadas a la selección de personal, el análisis del comportamiento organizacional y la creación de sistemas de capacitación.
Desarrollo de diagnósticos e intervenciones dirigidas al incremento del rendimiento del personal.
Contribución en el desarrollo y perfeccionamiento de la función directiva en los distintos niveles de la organización y a la solución de problemas de comportamiento y logro de los cambios que éstas requieren.
Campo Laboral
Al concluir la carrera, podrás desempeñarte como responsable del reclutamiento en empresas, atender los aspectos relativos a las relaciones laborales o en puestos como:
Jefe de área para atender los aspectos relativos a las relaciones laborales.
Headhunter en despachos especializados en prestar servicios de localización y reclutamiento de personal
Asesor en el estudio de las motivaciones del consumidor y diseño de mensajes persuasivos.